База знаний для бизнеса

10 ошибок при написании вакансий, которые мешают вам найти подходящих кандидатов

Команда Процессы
Вам кажется, что ваша вакансия идеально составлена, но откликов от подходящих кандидатов всё нет? Написание вакансий — это гораздо больше, чем просто перечисление требований. Это ключевой этап в поиске сотрудника, от которого напрямую зависит успех найма. И если ваша вакансия не работает, возможно, вы допускаете одну из этих распространённых ошибок:
1. Копирование вакансий конкурентов. Каждая компания имеет свои уникальные задачи и требования. То, что подходит конкурентам, может не соответствовать вашим потребностям и ожиданиям.
2. Смешивать несколько вакансий в одну — слишком много обязанностей путают кандидатов и отпугивают их.
3. Игнорировать целевую аудиторию — ваша вакансия должна говорить на языке кандидатов и учитывать их мотивацию.
4. Использовать одну вакансию для разных площадок — каждая платформа требует своего подхода. Например, на hh.ru важна структура, а в соцсетях — креатив.

5. Придерживаться одной структуры для всех должностей — разные позиции требуют индивидуального подхода. Один шаблон для всех — это ошибка.

6. Писать вакансию один раз и забыть про неё — рынок труда меняется, поэтому пересматривайте текст вакансий хотя бы раз в квартал.

7. Часто менять текст вакансии — постоянные изменения могут сбить кандидатов с толку. Придерживайтесь стабильной основной структуры.

8. Тратить деньги на оформление без работы над текстом — даже самая красивая вакансия бесполезна, если в ней непонятно, кого вы ищете.

9. Публиковать вакансию с ошибками — орфографические или стилистические ошибки сразу создают впечатление непрофессионализма.

10. Надеяться на быстрые отклики — без активной работы с воронкой найма кандидатов может не быть долго. Важно не просто разместить вакансию, а активно её продвигать.Использовать одну вакансию для разных площадок — каждая платформа требует своего подхода. Например, на hh.ru важна структура, а в соцсетях — креатив.

11. Придерживаться одной структуры для всех должностей — разные позиции требуют индивидуального подхода. Один шаблон для всех — это ошибка.

▪️ Писать вакансию один раз и забыть про неё — рынок труда меняется, поэтому пересматривайте текст вакансий хотя бы раз в квартал.
Написание вакансии — это не разовая задача. Это процесс, требующий внимания, адаптации и постоянной работы. Однако, чтобы сократить количество ошибок и избежать частых изменений, можно один раз создать чёткий регламент по написанию вакансий. Это даст вам возможность раз и навсегда упорядочить процесс, сделав его более эффективным.
Курс «Простые регламенты» поможет вам систематизировать процессы в компании, упаковать знания сотрудников в понятные инструкции и регламенты. А создание регламента для написания вакансий — отличный пример того, как можно сэкономить время и избежать ошибок в будущем. Проработав его один раз, вы больше не столкнётесь с этими ошибками при составлении вакансий.

Готовы упорядочить работу в вашей компании? Пройдите курс начните создавать простые, но эффективные регламенты уже сегодня!

Читайте также: